Trust in Management under Post-bureaucratic Conditions: The Case of Finnish Civil Servants
PDF

Cómo citar

Koivumäki, J., & Pyöriä, P. (2013). Trust in Management under Post-bureaucratic Conditions: The Case of Finnish Civil Servants. Revista Internacional De Organizaciones, (11), 111-130. https://doi.org/10.17345/rio11.111-130

Resumen

The Finnish state administration has recently undergone a wave of reforms towards decentralized decision-making and increased flexibility in organizing work. Traditional bureaucracy, however, has its virtues. Based on a survey and qualitative interview material, the results presented in this paper indicate that many characteristics of bureaucracy, such as well-defined work roles and hierarchical control, facilitate trust among employees. In contrast, the current post-bureaucratic model of organizing work may increase insecurity and decrease trust.

https://doi.org/10.17345/rio11.111-130
PDF

Creative Commons License

Revista Internacional de Organizaciones
se publica bajo una licencia Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. Esta licencia permite a otros remezclar, retocar, y crear a partir de tu obra, incluso con fines comerciales, siempre y cuando te den crédito y licencien sus nuevas creaciones bajo las mismas condiciones. Así, cuando el autor/a envía su colaboración está explícitamente aceptando esta cesión de derechos de edición y de publicación. Igualmente autoriza a Revista Internacional de Organizaciones la inclusión de su trabajo en un fascículo de la revista para su distribución y venta.

Con el objetivo de favorecer la difusión del conocimiento, Revista Internacional de Organizaciones se adhiere al movimiento de revistas de Open Access (DOAJ) y entrega la totalidad de sus contenidos a diversos repositorios bajo este protocolo; por tanto, la remisión de un trabajo para ser publicado en la revista presupone la aceptación explícita por parte del autor/a de este método de distribución.