Autonomía, determinación, razón y valores en las concepciones antropológicas de la teoría organizacional clásica.

Gerardo Romo Morales, Sarahí Lay-Trigo

Resumen


El presente artículo, responde a una indagación importante para la sociología y la filosofía, aplicada a un espacio concreto del campo científico. El cuestionamiento es: ¿Hay en la Teoría Organizacional (TO), una concepción antropológica, explícita o implícita, relacionada con las duplas conceptuales de autonomía-determinación, y razón-valores? La respuesta se elabora a partir de los autores clásicos de esta disciplina y las concepciones antropológicas y ontológicas que están presentes en sus discursos científicos y en sus propuestas teóricas. Con ello develamos sus posturas frente al ser/sujeto/individuo/actor/agente que participa dentro de las organizaciones humanas, y abonamos al entendimiento de sus capacidades, habilidades y atribuciones que les otorgan a los mismos dentro del espacio de convivencia socio-organizacional.


Palabras clave


Teoría organizacional; Concepciones antropológicas; Autonomía-determinación; Razón-valores.

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DOI: https://doi.org/10.17345/rio22.131-153

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