La reforma de la negociación colectiva en la ley 3/2012
RIO 8 Trabajo, crisis económica y reformas laborales
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Palabras clave

negociación colectiva
convenio colectivo
reforma laboral
libertad sindical
condiciones de trabajo

Cómo citar

Alfonso Mellado, C. L. (2013). La reforma de la negociación colectiva en la ley 3/2012. Revista Internacional De Organizaciones, (8), 63-86. https://doi.org/10.17345/rio8.63-86

Resumen

En el presente estudio se analizan las reformas en el régimen jurídico de la negociación colectiva mediante la Ley 3/2012 (precedida por el RDL 3/2012) y el RDL 20/2012, que han perjudicado y dificultado algunas de las funciones esenciales de la negociación colectiva para la evitación de vacíos de regulación, progreso en las condiciones de trabajo y freno a la individualización, y que han hecho girar el eje de la negociación hacia la empresa, solución poco realista en un marco productivo dominado por la microempresa y que otorga más poder al empleador. Las reformas han afectado sobre todo a la situación del convenio una vez finalizada su vigencia pactada (régimen de prórroga), a la estructura de la negociación (prevalencia del convenio de empresa), a los procedimientos de inaplicación, suspensión y modificaciones de las condiciones pactadas en los convenios y al contenido de estos.

https://doi.org/10.17345/rio8.63-86
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