https://www.revista-rio.org/index.php/revista_rio/issue/feed Revista Internacional de Organizaciones 2022-11-28T03:20:11-08:00 Secretaría Revista RIO analisi.social@urv.cat Open Journal Systems <table style="border-collapse: collapse; width: 101.75%;" border="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 70%;"> <p>eISSN: 1886-4171 <br />ISSN: 2013-570X</p> <p>Indexada en <a href="http://wokinfo.com/products_tools/multidisciplinary/esci/">Emerging Source Citation Index</a>, <a href="https://dbh.nsd.uib.no/publiseringskanaler/erihplus/periodical/info.action?id=479163">ERIH Plus</a>, <a href="https://www.ebscohost.com/titleLists/fap-coverage.htm">Fuente Academia Plus</a>, <a href="https://www.latindex.org/latindex/ficha?folio=18001">Latindex</a>, <a href="http://media2.proquest.com/documents/titlelist_ibss.xlsx">International Bibliography of Social Sciences</a>, <a href="https://doaj.org/toc/1886-4171">DOAJ</a>, <a href="https://dialnet.unirioja.es/">Dialnet</a> y <a href="http://www.raco.cat/index.php/RIO">RACO</a></p> </td> <td style="width: 30%;"> <p><img src="http://www.revista-rio.org/public/site/images/admin/google-scholar-logo.svg.png" alt="" width="50" height="50" /><br /><a href="https://scholar.google.es/citations?hl=es&amp;user=ChJ3EUIAAAAJ" target="_blank" rel="noopener">Google Scholar Profile</a></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p>RIO nace con una orientación académica y profesional que pretende ser un instrumento al alcance de todas aquellas personas interesadas en el análisis de las organizaciones. RIO pretende poner en contacto a especialistas en el análisis organizacional de diferentes países y conocer las especificidades organizacionales de distintos contextos sociales y económicos.</p> <p>La revista aspira a ser un instrumento de comunicación para la comunidad académica y profesional, en particular en temas de investigación y de evaluación de las organizaciones, entendidas en el sentido amplio.</p> <p>Una de las principales preocupaciones es que RIO se oriente a la difusión de conocimiento científico con los mayores estándares de calidad. Por ello RIO cuenta con un exigente proceso de revisión por expertos para la publicación de sus artículos.</p> <p>En relación a la situación institucional, RIO está auspiciada por la Universidad Rovira i Virgili, donde la editará el grupo de investigación Análisis Social y Organizativo de la Universidad Rovira i Virgili.</p> https://www.revista-rio.org/index.php/revista_rio/article/view/387 Reseña del libro TOURAINE, A. (2021): La société de communication et ses acteurs. París: Seuil. 2022-01-26T06:19:17-08:00 Eguzki Urteaga eguzki.urteaga@ehu.es 2022-11-28T00:00:00-08:00 Derechos de autor 2022 Revista Internacional de Organizaciones https://www.revista-rio.org/index.php/revista_rio/article/view/405 Reseña del libro MARTHA C. NUSSBAUM (2022): Ciudadelas de la soberbia. Agresión sexual, responsabilización y reconciliación. Barcelona: Paidós. 2022-11-28T03:13:29-08:00 Ignasi Brunet Icart ignasi.brunet@urv.cat 2022-11-28T00:00:00-08:00 Derechos de autor 2022 Revista Internacional de Organizaciones https://www.revista-rio.org/index.php/revista_rio/article/view/385 Percepción de habilidades en la figura del directivo y disposición a ocupar el cargo por parte de los trabajadores. Análisis de diferencias por género 2022-01-24T04:45:38-08:00 Óscar Gutiérrez-Aragón oscar.gutierrez@mediterrani.com Miguel Guillén-Pujadas m.guillen@ub.edu Joan-Francesc Fondevila-Gascón jf.fondevila@mediterrani.com <p>Este estudio rastrea las capacidades y aptitudes que los trabajadores estiman que ostentan sus directivos, así como las aspiraciones para promocionar a estos cargos, prestando atención a detectar las diferencias que puedan existir entre géneros. La metodología empleada utiliza como herramientas la encuesta y el análisis de correspondencias múltiples para determinar las características que presentan los directivos y las propuestas que plantean los encuestados en materias como la selección y la remuneración. Se concluye que, de forma mayoritaria, se reconocen en los directivos cualidades como liderazgo, influencia, inteligencia emocional y facilidad de comunicación. Igualmente, de forma mayoritaria, los trabajadores están dispuestos a ocupar cargos directivos, aunque con diferencias en función del género, tanto a nivel remunerativo como de desempeño.</p> 2022-11-28T00:00:00-08:00 Derechos de autor 2022 Revista Internacional de Organizaciones https://www.revista-rio.org/index.php/revista_rio/article/view/392 Sobrevivir como personal sanitario en tiempos de COVID: La necesidad de diálogo social 2022-05-09T02:32:36-07:00 Ana Belén García Jurado abgarcia@uloyola.es Patricia Elgoibar patriciaelgoibar@ub.edu Francisco José Medina Díaz fjmedina@us.es Lourdes Munduate Jaca munduate@us.es Martin Euwema martin.euwema@kuleuven.be <p>Durante la pandemia COVID-19 la sociedad, a nivel global, se ha dado cuenta de la importancia clave del personal sanitario. Sin embargo, en bastantes partes del mundo se puede apreciar que el personal sanitario no está satisfecho con sus condiciones laborales, y esto se ha reflejado en las abundantes y diversas protestas y huelgas. Esta también es la situación actual a la que se enfrenta España. La cuestión es: ¿de qué manera puede contribuir la teoría sobre el diálogo social a explicar y mejorar la situación del personal sanitario en una crisis sanitaria como la actual? Este artículo pretende explorar la realidad del personal sanitario en estas circunstancias tan cambiantes y retadoras, y enlazarlo con la teoría sobre diálogo social, con el fin de establecer un doble proceso de contribución: desde la práctica a la teoría, y viceversa. Para ello, en primer lugar, se exploran dichos problemas actuales, con un especial foco en el caso de España, y a continuación se revisan los enfoques teóricos aplicables sobre el estudio del diálogo social en las organizaciones, un área que ha recibido muy poca atención en la literatura científica revisada. El estudio muestra cómo el diálogo social constructivo puede ser una herramienta efectiva para la mejora de las condiciones laborales del personal sanitario.</p> 2022-11-28T00:00:00-08:00 Derechos de autor 2022 Revista Internacional de Organizaciones https://www.revista-rio.org/index.php/revista_rio/article/view/397 Análisis de desempeño de las organizaciones económicas rurales 2022-06-29T15:51:30-07:00 Anabel Martínez López anabel.martinez@ciestaam.edu.mx Manrrubio Muñoz Rodríguez manrrubio2050@gmail.com Vinicio Horacio Santoyo Cortés hsantoyo@ciestaam.edu.mx <p>El desempeño organizacional ha sido abordado desde distintas perspectivas; posee múltiples componentes o dimensiones que lo integran, y la elección de estos componentes dependerá del tipo e intereses de la organización que evaluar. Los estudios disponibles en México sobre desempeño de las organizaciones económicas en el medio rural solo ofrecen un balance general del estado financiero de estas, mas no reflejan el valor que reciben los socios por permanecer organizados. Así, el objetivo de este artículo fue incorporar una nueva perspectiva cuantitativa de medición del desempeño económico y analizar cuáles son los factores asociados a este. El universo de estudio fueron organizaciones de productores de giro agropecuario ubicadas en el estado de Guanajuato participantes en el programa «Comercialización innovadora»; la metodología consistió en calcular el valor agregado por la organización (VAO) como medida de desempeño, para lo cual se realizaron un análisis descriptivo, análisis de correlaciones (Pearson y Tau-b de Kendall), regresión lineal y ANOVA de un factor. Los resultados arrojaron que el VAO refleja el beneficio económico que reciben los socios por estar organizados, y que, de los factores asociados, el número de servicios ofrecidos por la organización es importante en la generación de VAO, así como la profesionalización de la estructura técnica.</p> 2022-11-28T00:00:00-08:00 Derechos de autor 2022 Revista Internacional de Organizaciones https://www.revista-rio.org/index.php/revista_rio/article/view/403 El espíritu empresarial de los migrantes: una explicación de los antecedentes de la dinámica europea y española 2022-11-25T05:31:42-08:00 Samson Fashola samsonsegun.fashola@urv.cat Rafael Böcker rafael.bocker@urv.cat Ignasi Brunet Icart ignasi.brunet@urv.cat <p>La migración es, sin lugar a dudas, un fenómeno global, y cualquier país que pretenda prosperar económicamente en la coyuntura actual debe conceder una gran importancia a sus políticas migratorias. Se están explorando numerosas áreas en el campo de la migración, pero este artículo se centra en la esfera empresarial. Se trata de una revisión bibliográfica que engloba los trabajos realizados por académicos sobre el espíritu empresarial de los migrantes, centrada especialmente en Europa. En este sentido, se ha adoptado la teoría de la inserción mixta de Kloosterman como el enfoque científico principal para este artículo. De este modo, se han diseccionado diversas perspectivas académicas sobre el conjunto del espíritu empresarial de los migrantes en Europa. Este estudio también trata la perspectiva histórica y las oportunidades económicas de la migración en Europa. Además, se analizan en profundidad las publicaciones académicas sobre los determinantes del autoempleo de los migrantes.</p> 2022-11-28T00:00:00-08:00 Derechos de autor 2022 Revista Internacional de Organizaciones https://www.revista-rio.org/index.php/revista_rio/article/view/396 Propuesta de un modelo de virtualización de un ciclo en Formación Profesional de la familia de electricidad y electrónica en el contexto español 2022-06-20T01:34:36-07:00 Pablo Albesa Marín palbesa@educa.aragon.es Ramon Palau Martín ramon.palau@urv.cat <p>La Formación Profesional (FP) en España tiene un gran reto por delante debido al aumento de la matriculación en los últimos años y a la gran demanda de este tipo de formación en la actualidad, por lo que debe seguir explorando modalidades semipresenciales o virtuales para adaptarse a las necesidades sociales, educativas, formativas y laborales. Concretamente, en la Formación Profesional a Distancia (FPaD), algunos de los ciclos que se ofertan hasta ahora han requerido de presencialidad por su componente práctico o la necesidad de interactuar con materiales o recursos no disponibles a distancia o en el ámbito doméstico, como es el caso de los de electricidad y electrónica. El objetivo general de este trabajo ha sido el diseño de una propuesta de formación en el ciclo de electricidad completamente a distancia. Se ha utilizado método design based research (DBR), donde se ha partido de una revisión sistemática de la literatura que ha permitido tener un conocimiento para poder desarrollar el modelo, el cual ha sido evaluado por juicio de expertos. Los resultados muestran que los docentes de Formación Profesional que trabajan de manera presencial son más críticos con los tipos de actividades y materiales para la realización y el trabajo de la parte práctica. Otro elemento destacable es la preocupación mostrada por los expertos por la viabilidad económica de este modelo debido al tipo de actividades, los materiales empleados, y la carga de trabajo que debe realizar el docente para llevar a cabo este tipo de enseñanza.</p> 2022-11-28T00:00:00-08:00 Derechos de autor 2022 Revista Internacional de Organizaciones https://www.revista-rio.org/index.php/revista_rio/article/view/389 Formación Profesional Dual (FPD) en México: ¿política educativa emergente o alternativa pertinente de inserción laboral? 2022-05-09T03:05:17-07:00 Juan Pérez Delgado juan.perezdelgado@viep.com.mx Neptalí Ramírez Reyes neptali.ramirezreyes@viep.com.mx <p>El Modelo de Formación Profesional Dual (FPD) es una propuesta innovadora proveniente de Alemania con alto impacto y resultados significativos en temas de empleabilidad, inserción laboral juvenil y formación de capital humano especializado. Bajo un contexto diferente al de los países desarrollados, el modelo se implementó en el país a través del Tecnológico Nacional de México (TecNM) en 2015 como una política educativa para activar la economía nacional, fortalecer la vinculación entre los sectores educativo y productivo e incentivar la inserción laboral de los jóvenes egresados de los institutos tecnológicos ubicados en todo el país. A través de este estudio cuantitativo, mediante la prueba estadística de X (ji) cuadrado, se evaluó la influencia de la política educativa para el subsistema de educación superior tecnológico mediante encuestas aplicadas a los actores sociales involucrados. Se encontraron factores como el marco legal, las condiciones socioeducativas o la transición tecnológico-empresa con elevados porcentajes de confiabilidad que presentan valores altamente significativos. Se puede afirmar que la política de FPD es pertinente al contexto nacional, favorece la inclusión de los jóvenes y permite la inserción laboral y social para los egresados de este modelo educativo a través de los institutos tecnológicos considerados en este trabajo.</p> 2022-11-28T00:00:00-08:00 Derechos de autor 2022 Revista Internacional de Organizaciones https://www.revista-rio.org/index.php/revista_rio/article/view/404 La pandemia como oportunidad política. Visibilidad mediática y movilización de los jornaleros migrantes en España 2022-11-28T02:39:57-08:00 Andrés Pedreño andrespe@um.es Miguel Ángel Sánchez miguelangel.sanchez7@um.es Carlos de Castro c.decastro@uam.es <p>El miedo al desabastecimiento alimentario durante la pandemia de covid- 19 reforzó la visibilidad del sector agrícola como una de las actividades esenciales para los Estados europeos. La situación de la mano de obra agrícola en Europa, en su mayoría compuesta por trabajadores migrantes procedentes de países del sur global, se convirtió en objeto de debate político, mediático y académico. Las investigaciones publicadas en este contexto nos muestran que la crisis sanitaria reforzó todavía más la precariedad de las condiciones de trabajo y vida de los jornaleros extranjeros. Sin embargo, hasta el momento, no se ha prestado la misma atención a cómo los trabajadores migrantes de la agricultura aprovecharon políticamente la centralidad pública que les otorgó la crisis de la covid-19. Tomando como caso de estudio cuatro regiones agroexportadoras de España, este trabajo analiza el ciclo de protestas y movilizaciones jornaleras entre junio y diciembre de 2020. Lo que demostramos en este artículo es cómo los trabajadores y sus organizaciones de apoyo consiguieron transformar la fuerte visibilidad pública durante la pandemia (compuesta de imágenes positivas y negativas de los jornaleros migrantes) en una ventana de oportunidad política para reclamar derechos y protestar por la situación de precariedad estructural en el sector.</p> 2022-11-28T00:00:00-08:00 Derechos de autor 2022 Revista Internacional de Organizaciones